یکی از مسیرهای مهاجرت به آلمان، مهاجرت از طریق اخذ موقعیت شغلی در آلمان (جاب آفر) است. البته دولت آلمان تصمیم دارد که از تابستان سال 2023، قانون جدید مهاجرت کاری به آلمان را با عنوان “کارت شانس” اجرا کند که به متقاضیان اجازه میدهد حتی بدون داشتن قرارداد کاری و بر اساس یک سیستم امتیازبندی به آلمان مهاجرت کنند. افرادی که قصد مهاجرت کاری به آلمان را چه از طریق جاب آفر و چه از طریق کارت شانس داشته باشند، بهتر است تا با قوانین کار در آلمان آشنا باشند تا بتوانند در شرایط مختلف از حقوق خود نسبت موضوعات آگاهی کامل داشته باشند. شما باید نسبت به شرایط فسخ قرارداد کاری و اخراج کارمند در آلمان آگاهی کاملی داشته باشید. در این مطلب قصد داریم تا شرح دقیقی در رابطه با حق و حقوق کارمند و کارفرما در آلمان نسبت به یکدیگر در رابطه با موضوع قرارداد کاری ارائه دهیم. پس لطفا این مطلب را تا انتها بخوانید و چنانچه سوالی دارید در پایان این مطلب و در قسمت دیدگاه ها برای ما بنویسید تا پاسخ دهیم.

شرایط فسخ قرارداد کاری

در آلمان در اکثر موارد قوانین کار از کارمند حمایت میکند و کارفرما نمیتواند بدون داشتن دلیل محکم و منطقی یک طرفه قرارداد را فسخ کرده و یا کارمند را اخراج کند. شرایط فسخ قرارداد کاری در آلمان طبق قانون کاملا روشن است و از این رو بسیار مهم است که از حقوق خود به عنوان کارمند باخبر باشید و همچنین بدانید که پس از دریافت یک نامه برکناری از کار، چه باید انجام دهید. همچنین شما باید آگاهی دقیقی نسبت به مسئله ترک کار داشته باشید.

اقدامات لازم پس از فسخ قرارداد کاری

در آلمان یکی از عواملی که موجب فسخ قرارداد کاری یک کارمند با شرکت می شود، عدم تعهد کاری او و توهین به کارکنان و نارضایتی کاربران می باشد. اگر یک کارمند در یک دوره بیماری طولانی مدت به سر ببرد و یا مهارت کافی برای انجام کار خود ندارد، کارفرما میتواند قرارداد کاری او را فسخ کند. در صورتی که به هر دلیلی از کار برکنار شوید اولین اقدامی که باید انجام دهید تماس با یک مشاور و وکیل در آلمان است. میتوانید با وکیل یا مشاور حقوقی مشاوره کنید و اگر کارفرمای شما همه شرایط برکناری؛ مانند مدت زمان قبل از برکناری (Kündigungsfrist) را رعایت نکرده باشد، میتوانید از نسبت به برکناری خود شکایت کنید و  فقط سه هفته برای انجام اقدامات قانونی در این خصوص وقت دارید. اقدام دیگری که باید نهایت ظرف 3 روز از زمان برکناری انجام دهید این است که باید این موضوع را به اداره کار آلمان (Arbeitsagentur) اعلام کنید که چنانچه به هر دلیلی موفق به بازگشت به کار نشدید، نام شما در لیست بیکاران (arbeitssuchend) در آلمان ثبت باشد و بتوانید از حقوق بیکاری که توسط دولت پرداخت میشود استفاده کنید.

شرایط عدم فسخ قرارداد کاری توسط کارفرما