اگر قصد مهاجرت کاری به آلمان را داشته باشید بهتر است تا با قوانین مرخصی از کار در آلمان نیز به عنوان یک نیروی کار مهاجر آشنا باشید. در این مطلب قوانین مرخصی برای افراد متاهل نیز به طور جامع مورد بررسی قرار میگیرد. پس اگر قصد دارید تا به عنوان یک مهاجر در آلمان کار کنید، این مطلب را تا انتها بخوانید و چنانچه سوالی دارید در قسمت دیدگاه ها در پایان این مطلب برای ما بنویسید تا به آن پاسخ دهیم.

قوانین مرخصی از کار در آلمان

آلمان کشوری است که قوانین کاری در آن بسیار چارچوب بندی شده و منظم است. قوانین کار مرخصی هایی را برای نیروی کار در نظر گرفته است. این قوانین در برخی موارد برای افراد متاهل که دارای فرزند هستند نیز به طور خاص تعیین شده است که در آن به والدین زمان و فضا داده می شود تا با نوزادان خود ارتباط برقرار کنند، بدون اینکه استرس کار بر آنها وارد شود.

در آلمان، مرخصی والدین فقط یک اصطلاح تخیلی نیست که در جلسات HR مطرح شود. قوانین مرخصی از کار به صورت سیستمی طراحی شده که برای دهه ها و برای نسل های مختلف که در آلمان کار میکنند قابل استفاده است و بهترین حمایت را از نیروی کار به عمل می‌آورد.

در اینجا چند واقعیت در مورد مرخصی از کار افراد متاهل در آلمان که دارای نوزاد هستند آورده شده است:

مرخصی از کار برای پدران در آلمان

خوب، پدرها، نوبت شماست که در کانون توجه قرار بگیرید! بیایید در مورد مرخصی از کار پدران در آلمان یا “Vaterschaftsurlaub” صحبت کنیم. قوانین کار در آلمان به پدرانی که تازه صاحب فرزند شده اند اجازه میدهد تا زمان با کیفیتی را با نوزادان خود بگذرانند.

در آلمان، پدران می توانند تا 10 روز از مرخصی از کار برای پدران استفاده کنند. اکنون، ممکن است در مقایسه با مرخصی زایمان زیاد به نظر نرسد، اما به آن به عنوان یک استراحت کوتاه در کنار خانواده میتواند بسیار مفید باشد. چرا که فرصت دارید در کنار نوزاد و همسر خود باشید و از آنها مراقبت کنید. این قانون از سال 2024 اجرا میشود.

بنابراین، چه در حال تمرین لالایی‌ خواندن برای فرزند خود باشید و چه در حال یادگیری تکنیک های مراقبت از فرزند، مرخصی از کار پدران (Vaterschaftsurlaub) تضمین می‌کند که می‌توانید همه این کارها را بدون نگرانی در مورد شغل یا درآمد خود انجام دهید. در بخش بعدی در مورد مرخصی والدین صحبت خواهیم کرد اما قبل از آن ا چند نکته کلیدی در مورد Vaterschaftsurlaub وجود دارد:

مرخصی از کار برای والدین در آلمان (Elternzeit)

اکنون که قوانین مرخصی از کار مرخصی زایمان و مرخصی ویژه پدران برای تولد نوزاد را شرح دادیم، بیایید به توضیح مرخصی والدین یا “Elternzeit” در آلمان میپردازیم.

مرخصی والدین در آلمان مانند یک استراحت طولانی برای والدین است. والدین (پدر و مادر) می توانند تا سه سال از کار خود مرخصی بگیرند. بله، درست خواندید، سه سال! این مانند یک تعطیلات طولانی است. شما فرصت دارید تا در این مدت زمان خود را برای نوزاد خود بگذارید، بدون اینکه نگرانی ای در مورد شغل یا درآمد خود داشته باشید.

در اینجا چند نکته کلیدی در مورد Elternzeit بیان میکنیم:

کمک هزینه والدین (Elterngeld)

حالا بیایید در مورد یکی دیگر از قوانین مرخصی از کار یعنی کمک هزینه والدین یا “Elterngeld” صحبت کنیم. کمک هزینه والدین مانند این است که دولت می‌گوید: «فرزند جدیدت را تبریک می‌گویم! و مزیت مالی ای برای کمک به شما وجود دارد.

کمک هزینه والدین یک مزیت مالی است که در طول مرخصی والدین به پدر و مادر ارائه می شود. این مانند یک چک حقوق ماهانه از طرف دولت است که تضمین می کند بدون نگرانی در مورد موجودی بانکی خود، روی نگهداری از کودک خود تمرکز کنید.

اکنون، ممکن است فکر کنید، “دولت به من پول می دهد تا از نوزادم مراقبت کنم؟” خوب، به طور خلاصه، بله! در آلمان، دولت می‌داند که تربیت کودک یک شغل تمام وقت است و آنها مایلند در این زمینه از شما حمایت کنند.

بنابراین، چه در حال پس انداز برای یک تخت نوزاد جدید باشید، چه در حال تهیه پوشک، کمک هزینه والدین تضمین می کند که می توانید همه این کارها را بدون نگرانی در مورد مسائل مالی خود انجام دهید.

در بخش بعدی، در مورد وظایف کارفرمایان در طول مرخصی والدین صحبت خواهیم کرد. اما قبل از آن به بیان چند نکته خواهیم پرداخت.