فسخ قرارداد کاری توسط کارفرمای آلمانی
سوالی که بعضی از شما عزیزان مطرح میکنید این است که پس از عقد قراردادکاری و مهاجرت به آلمان، آیا کارفرما میتواند قرارداد را فسخ کند؟
در پاسخ به این سوال باید خدمتتان توضیح دهیم که قراردادهای استخدامی در آلمان یک دوره آزمایشی دارند.
مدت زمان این دوره معمولا ۶ ماه است و کارفرما میتواند در این مدت و بدون ارائه دلیل قرارداد را یک طرفه فسخ کند
جالب است بدانید که فسخ قرارداد در این مدت برای کارفرما عواقبی در پی نخواهد داشت و کارمند هم نمیتواند ادعایی داشته باشد.
شرایط عدم فسخ قرارداد کاری توسط کارفرما
اگر بیشتر از ۶ ماه از استخدامتتان گذشته باشد و شرکت هم بالای ۱۰ نفر پرسنل داشته باشد، قانون ممانعت از اخراج ناعادلانه در آلمان از شما حمایت میکند.
یعنی اینکه بعد از گذشت ۶ ماه کارفرما حق اخراج شما را ندارد مگر اینکه دلیل قانع کننده ای برای اخراج شما داشته باشد و بتواند این موضوع رو ثابت کند.
کارفرما پس از گذشت ۶ ماه و در صورت مشاهده یکی از موارد زیر میتواند شما را اخراج کند:
- افت شدید در کارایی
- عدم انجام کارها
- تمارض و استفاده بیش از حد مرخصی
- رفتار خشونت آمیز
- اختلاس، دزدی، فساد مالی
اگر شرکت دارای Betriebsrat یا شورای کار باشد، (حتی در صورتی که زیر ۶ ماه از قرارداد کاری شما گذشته باشد، یا زیر ۱۰ نفر پرسنل داشته باشد)، داشتن نظر Betriebsrat برای فسخ قرارداد ضروری است.
کارفرما حق اخراج افراد دارای شرایط خاص را ندارد که از جمله عبارتند از:
- زنان باردار
- افرادی که مرخصی زایمان دارند
- افراد دارای معلولیت جسمی
- افرادی که کفیل خانواده هستند
- اعضای شورای کار یا Betriebsrat
- اعضای کمیته کارآموزی یا Auszubildendenvertretung
اگر کارفرما تخطی کرد چه کنیم؟
در این صورت دو راه پیش روی شماست:
- یک هفته فرصت دارید اعتراض خود را به Betriebsrat یا شورای کار شرکت ببرید.
- سه هفته فرصت دارید شکایت خود را برای اخراج غیر موجه یا Kündigungsschutzklage را نزد دادگاه کار یا Arbeitsgericht ببرید.
سوالتان را در رابطه با این موضوع و مهاجرت به آلمان در قسمت دیدگاه ها کامنت کنید پاسخ خواهیم داد.
ارزیابی شرایط شما
جهت ارزیبای شرایطتان برای مهاجرت به آلمان اینجا کلیک کنید.
برای رزرو وقت مشاوره و صحبت با کارشناس آلمان اینجا کلیک کنید.
