قرارداد کاری در آلمان و نکات مربوط به آن

قرارداد کاری در آلمان

قرارداد کاری در آلمان نوعی قرارداد کاری بین کارفرما و کارمند یا کارگر است. در شرکت های بزرگتر، اداره منابع انسانی، قراردادهای کاری را تنظیم و منعقد میسازد. چرا که وظیفه رسیدگی به کلیه وظایف پرسنل را به عهده دارد.

قرارداد کاری در آلمان کلیه امور مربوط به کار را مشخص میکند. لذا بسیار مهم است که قبل از امضای قرارداد، با مشورت شخصی که با محتوای قراردادهای کاری آشنایی دارد، حتما قرارداد را مطالعه کنید.

همان طور که میدانید امروزه یکی از مسیرهای مهاجرت به آلمان، اخذ جاب آفر و عقد قرارداد کاری با یک کارفرمای آلمانی است.

اما چه مواردی باید در قرار داد کاری ذکر شود؟

یکی از مهمترین مدارکی که برای اخذ ویزای کاری آلمان به آن احتیاج دارید، قرارداد کاری با یک کارفرمای آلمانی است.

اخذ جاب آفر یکی از خدمات ما برای شما عزیزان است که چنانچه در این امر نیاز به ارزیابی شرایطتان دارید اینجا و چنانچه نیاز به مشاوره و صحبت با کارشناس آلمان را دارید اینجا کلیک کنید.

چه مواردی باید در قرارداد کاری ذکر شده باشد؟

  1. نام و آدرس کارفرما و کارمند-کارگر
  2. تاریخ شروع کار و در صورت لزوم تاریخ پایان کار
  3. میزان ساعت کاری در هفته
  4. وظایف شما
  5. محل کار
  6. برنامه اضافه کاری
  7. میزان تعطیلات در سال
  8. مقدار حقوق و زمان پرداخت
  9. طول مدت دوره آزمایشی
  10. دوره اعلام قبلی برای اتمام کار
  11. کارهایی که باید در صورت ابتلا به بیماری انجام دهید (به عنوان مثال ارائه گواهی عدم توانایی انجام کار)

چه موارد دیگری را میتوان در قرارداد کاری ذکر کرد؟

  1. مواردی در رابطه با کار کمکی یا شغل دوم شما
  2. تعهداتی در زمینه امور محرمانه شرکت
, ,
نوشتهٔ بعدی
رشته علوم کامپیوتر در کانادا و راهکارهای موفقیت در آن
نوشتهٔ پیشین
مهندسی کامپیوتر و شرایط کار و تحصیل در کانادا

پست های مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این فیلد را پر کنید
این فیلد را پر کنید
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.
برای ادامه، شما باید با قوانین موافقت کنید

فهرست